jueves, 30 de abril de 2015

https://gesvin.wordpress.com/2015/04/17/mapa-conceptual-de-las-inteligencias-multiples-de-gardner-infografia/

Mapa Conceptual de las Inteligencias Múltiples de Gardner | Infografía

Hola:
Compartimos una interesante infografía sobre “Mapa Conceptual de las Inteligencias Múltiples de Gardner”
Un gran saludo.

MapaConceptualInteligenciasMúltiplesGardner-Infografía-BlogGesvin
Fuente: educacioncuatropuntocero.wordpress.com
(Puedes hacer clic sobre la imagen para expandirla y apreciarla mejor)

lunes, 27 de abril de 2015

NOVENO

En los planes de la Federación Colombiana de Educadores (Fecode) no está terminar el paro nacional de maestros. Por el contrario, quieren fortalecerlo. A través de un comunicado anunciaron la “toma de Bogotá el 27 de abril”, una reunión a las 4 de la tarde con dirigentes sindicales el mismo día y la elaboración de una campaña mediática para promover el paro en distintas ciudades del país.
Para abandonar las marchas, los docentes piden que la ministra de Educación,Gina Parody, atienda sus peticiones, las cuales están relacionadas con nivelación salarial, servicios de salud y cambios en el esquema de evaluación docente. Ella, sin embargo, ha sido enfática en que solo negociará cuando los niños estén en las aulas. En entrevista con EL COLOMBIANO, Parody explicó las propuestas del Gobierno para evitar el paro.
Siguen las protestas, ¿cuál es el plan del Gobierno?
“Lo primero que hay que decir es que esta es la primera vez que un Gobierno tiene tanto compromiso con la educación. Es la primera vez que el presupuesto de la educación supera el de la guerra. Teníamos el compromiso de subir un punto en el salario de los maestros el año pasado, este año otro punto, más el bono prestacional de 15 días y hemos cumplido. Esto nos ha implicado un aumento en la nómina de un billón de pesos. Propusimos una nivelación salarial del 10%, eliminar la evaluación escrita para docentes y darle un giro de 360 grados. Lastimosamente algo pasó e inició este paro”.
Fecode señaló ayer que la nivelación del 10% incluía una reforma constitucional engorrosa, poco viable...
“Esa propuesta me la hizo el mismo presidente de Fecode, el señor Luis Grubert. Como él sabe que cualquier incremento en este momento iría en contra de la gratuidad o del inicio de la jornada única, planteó una fórmula que me pareció muy sensata: como el año entrante tenemos que hacer una reforma sobre todo el canal a través del cual llegan los recursos de educación propuso que incluyéramos esos puntos adicionales. A mí me pareció sana porque estoy de acuerdo en que debe haber una reforma estructural”.
La Fundación Compartir señala que la nivelación salarial de los maestros debe ser mínimo del 18%...
“Yo creo que en el país hay un consenso y es que los maestros deben ser los profesionales mejor remunerados, por eso el Gobierno expuso la cifra del 10%, que es una cifra viable. En los mejores sistemas del mundo la calidad es buena cuando se incentiva a los buenos maestros; aquí da lo mismo ser buen o mal maestro. Este año iniciamos con la mitad de los maestros un plan para que, si mejora la calidad de su colegio, puedan recibir hasta el equivalente a un salario adicional por año”.
De la evaluación por competencias Fecode pide que se elimine por completo, no solo la prueba escrita...
“La evaluación en Colombia no la podemos eliminar porque la calidad educativa todavía es deficiente. Por ejemplo, el 50% de los niños que están en tercero de primaria, cuando lee un texto no comprende lo que lee, no puede establecer la secuencia. El 60% de los que están en noveno grado no puede escribir un argumento en un ensayo. Ante un sistema deficiente, uno examina los mejores sistemas en el mundo y se da cuenta de que en el 98% de los casos hay buenas evaluaciones para los docentes. A lo que estamos dispuestos es a transformar esa evaluación escrita por una que conjugue lo que quieren los docentes con lo que quiere el Ministerio”.
Otra queja tiene que ver con problemas en la atención de salud...
“A pesar de que el sistema de salud de los maestros es privilegiado - no tienen copagos, ingresa el núcleo familiar, entran enfermedades de alto riesgo- se presta mal, y eso no depende directamente del Gobierno Nacional. Durante muchos años las mismas EPS son las que atienden a los docentes. Las denuncias que nosotros tenemos es que ahí hay corrupción. El Gobierno Nacional está dispuesto a trabajar para que las licitaciones sean transparentes, y que puedan entrar EPS que sí presten bien el servicio”.
Usted dice que no va a negociar mientras haya paro, ¿mantendrá esta posición?
“Los niños en clase... y negociamos”.

CONTEXTO DE LA NOTICIA

La Confederación Nacional de Federaciones y Ligas de Asociaciones de Padres de Familia (Confenalpadres), aseguró que si el domingo no se llega a un acuerdo entre el Gobierno Nacional y Fecode, interpondrán una tutela ante la Procuraduría por omisión de deberes. Carlos Ballesteros, presidente y director de la agremiación de padres de familia, pidió la creación de una mesa de concertación en donde los padres de familia tengan participación.

sábado, 18 de abril de 2015

APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS

http://www.aulaplaneta.com/2015/02/04/recursos-tic/como-aplicar-el-aprendizaje-basado-en-proyectos-en-diez-pasos


Cómo aplicar el aprendizaje basado en proyectos en diez pasos [Infografía]

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El aprendizaje basado en proyectos es una metodología que permite a los alumnos adquirir los conocimientos y competencias clave en el siglo XXI mediante la elaboración de proyectos que dan respuesta a problemas de la vida real. Los alumnos se convierten en protagonistas de su propio aprendizaje y desarrollan su autonomía y responsabilidad, ya que son ellos los encargados de planificar, estructurar el trabajo y elaborar el producto para resolver la cuestión planteada. La labor del docente es guiarlos y apoyarlos a lo largo del proceso. Te mostramos cómo aplicar en diez pasos el aprendizaje basado en proyectos mediante un sencillo video tutorial.
APLICA EN DIEZ PASOS ESTA METODOLOGÍA
  1. 1. Selección del tema y planteamiento de la pregunta guía. Elige un tema ligado a la realidad de los alumnos que los motive a aprender y te permita desarrollar los objetivos cognitivos y competenciales del curso que buscas trabajar. Después, plantéales una pregunta guía abierta que te ayude a detectar sus conocimientos previos sobre el tema y les invite a pensar qué deben investigar u que estrategias deben poner en marcha para resolver la cuestión. Por ejemplo: ¿Cómo concienciarías a los habitantes de tu ciudad acerca de los hábitos saludables? ¿Qué campaña realizarías para dar a conocer a los turistas la historia de tu región? ¿Es posible la vida en Marte?
  2. 2. Formación de los equipos. Organiza grupos de tres o cuatro alumnos, para que haya diversidad de perfiles y cada uno desempeñe un rol.
  3. 3. Definición del producto o reto final. Establece el producto que deben desarrollar los alumnos en función de las competencias que quieras desarrollar. Puede tener distintos formatos: un folleto, una campaña, una presentación, una investigación científica, una maqueta… Te recomendamos que les proporciones una rúbrica donde figuren los objetivos cognitivos y competenciales que deben alcanzar, y los criterios para evaluarlos.
  4. 4. Planificación. Pídeles que presenten un plan de trabajo donde especifiquen las tareas previstas, los encargados de cada una y el calendario para realizarlas.
  5. 5. Investigación. Debes dar autonomía  a tus alumnos para que busquen, contrasten y analicen la información que necesitan para realizar el trabajo. Tú papel es orientarles y actuar como guía.
  6. 6. Análisis y la síntesis. Ha llegado el momento de que tus alumnos pongan en común la información recopilada, compartan sus ideas, debatan, elaboren hipótesis, estructuren la información y busquen entre todos la mejor respuesta a la pregunta inicial.
  7. 7. Elaboración del producto. En esta fase los estudiantes tendrán que aplicar lo aprendido a la realización de un producto que de respuesta a la cuestión planteada al principio. Anímales a dar rienda suelta a su creatividad.
  8. 8. Presentación del producto. Los alumnos deben exponer a sus compañeros lo que han aprendido y mostrar cómo han dado respuesta al problema inicial. Es importante que cuenten con un guion estructurado de la presentación, se expliquen de manera clara y apoyen la información con una gran variedad de recursos.
  9. 9. Respuesta colectiva a la pregunta inicial. Una vez concluidas las presentaciones de todos los grupos, reflexiona con tus alumnos sobre la experiencia e invítalos a buscar entre todos una respuesta colectiva a la pregunta inicial.
  10. 10. Evaluación y autoevaluación. Por último, evalúa el trabajo de tus alumnos mediante la rúbrica que les has proporcionado con anterioridad, y pídeles que se  autoevalúen. Les ayudará a desarrollar su espíritu de autocrítica y reflexionar sobre sus fallos o errores.
Aprendizaje basado en proyectos
10 pasos para aplicar el Aprendizaje Basado en Proyectos
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10 CARACTERÍSTICAS DE UNA CLASE QUE FUNCIONA

http://www.educacionyculturaaz.com/educacion/10-caracteristicas-de-una-clase-que-funciona

¿Quieres que tu aula sea un lugar “intelectualmente activo”? ¿Qué caracteriza a los entornos de aprendizaje progresivo? ¿Por qué son el modelo del siglo XXI para tantos? Terry Heick, en TeachThought, nos ofrece un resumen en 10 puntos sobre aquello que caracteriza a un entorno de enseñanza-aprendizaje efectivo. 
escuela clase
1. Estudiantes que hacen preguntas; buenas preguntas
No decimos que esto sea consecuencia de un buen clima de aula, pero sí es crucial si hablamos de aprendizaje y, además, el papel de la curiosidad está infravalorado: aunque se ha estudiado, no lo hemos tratado con la suficiente y necesaria profundidad, ni lo apreciamos debidamente entre nuestros alumnos. Si una unidad temática provoca poca curiosidad, si las tareas no la generan, mal asunto… Muchos profesores obligan al alumnado a preguntar cosas, sobre todo al principio de las unidades didácticas y al final de las clases: no se trata de esto, en absoluto. Esta táctica no da resultado, es en vano y desalienta a ambas partes. Hay que enseñar a los niños y las niñas a hacer buenas preguntas.
2. Las preguntas se valoran más que las respuestas
Porque, sí, las preguntas son más importantes que las respuestas: las buenas preguntas conducen al aprendizaje. Tienen valor en sí mismas (lo cual no significa que las buenas respuestas no lo tengan, pero una buena pregunta revela indagación y, a menudo, una respuesta implícita y un proceso constructivo para hallar la incógnita). Es más: es muy recomendable que premies ese tipo de acontecimientos y los tengas en cuenta a la hora de poner la (muy sobrevalorada) calificación.
3. Las ideas provienen de muchas fuentes
Ideas para lecciones, para lecturas, para las pruebas objetivas, para los proyectos, para los trabajos… La fibra del aprendizaje del alumnado tiene que surgir desde muchas fuentes. Si todo viene de tí, mal: estás ayudando a matar la curiosidad, dándolo todo hecho. La comunidad educativa, los expertos (fuera del ámbito educativo; por ejemplo, físicos, lingüistas, etc.) o el propio alumnado son muy buenas fuentes: un gran cambio en la credibilidad de los contenidos y habilidades impartidos en el aula.
4. Se usan una gran variedad de métodos didácticos y diferentes modelos de diseño de material
Investigación, ABP (Aprendizaje Basado en Proyectos), estudio de casos, eLearning, flipping classroom… Las posibilidades son infinitas. Ningún método satisface a todos los alumnos: hay que variar y adaptarse a la diversidad del aula. Esa diversidad, además, incide en tus capacidades y habilidades docentes.
5. Aulas inmersas en el “mundo real”, en la comunidad
No tiene sentido que el aprendizaje ocurrido en el aula no trascienda al mundo, y que el mundo no llegue al aula. Hay que combinar todo: entorno digital y entorno físico, libros, murales, TIC, trabajos manuales… Todo en uno.
6. Personalizamos el aprendizaje sirviéndonos de varios criterios
Esta personalización es, posiblemente, el futuro. Por ahora, la responsabilidad de el estudiante sobre su propio aprendizaje, sobre su “enrutamiento”, es limitada y parece caer sobre los docentes. Esto hace de la planificación individualizada un desafío; las guías a tomar para hacerlo “a medida” deberían reunir diferentes tipos de criterios: no sólo los resultados académicos o el nivel de competencia lingüística, por ejemplo, sino también las preferencias de trabajo, disposición hacia diferentes contenidos, intereses, etc.
7. Evaluación transparente, auténtica, no punitiva.
La evaluación es un intento de saber lo que alguien entiende. Lo más frecuente es separar a “buenos alumnos” de “malos alumnos” en función de calificaciones. Para empezar, podríamos dudar de lo adecuado de los métodos de evaluación utilizados, del análisis del aprendizaje… pero lo central es que la evaluación debe ayudarles a mejorar: de ahí la importancia de la retroalimentación
8. Los criterios de éxito son equilibrados y el alumnado los conoce
Los alumnos no deberían tener que adivinar qué significa para nosotros el “éxito”. Tampoco debería ponderarse totalmente sobre la participación, los resultados de las pruebas objetivas y los factores individuales de predisposición, actitud y comportamiento. ¿Tienes un marco coherente para definir el éxito? Hazlo y comunícalo a tus alumnos.
9. Hábitos de aprendizaje en constante modelado
Curiosidad, persistencia, flexibilidad, creatividad, colaboración, retroalimentación, fijar prioridades y metas… Lo que a menudo aprendemos sobre todo aquello que nos rodea es menos didáctico y más observacional, más indirecto.
10. Hay oportunidades para la práctica
Revisamos los conocimientos y pensamientos “antiguos” de nuestro alumnado y los propios, reflejamos los viejos errores, abordamos de nuevo las ideas complejas, repensamos las ideas clave desde diferentes ángulos y contrastamos los conceptos divergentes. Viajamos, ascendemos y descendemos dentro de la Taxonomía Bloom para maximizar las oportunidades del estudiante de comprender, aprender y demostrar.

miércoles, 8 de abril de 2015